创业公司股权平均分散，基本上九死一生。那么什么是平均分散股权呢？
    企业没有明显大股东，各股东持股相差不大，股权分散情况，就是所谓的平均分散股权。平均分散股权存在以下弊端：

　　(一)股东搭便车，没有人真正为公司负责。

　　(二)决策成本高。大家都是主人，又没有在话语权上能说了算的人，遇事吵吵嚷嚷，议而不决。

　　(三)容易导致内部人贪腐。

　　管理人员需要有人监督，在平均分散股权模式下，对每个股东来说，监督带来的收益不大，而监督需要成本，精力，时间，得罪人，等等。因此谁也不愿意监督，于是导致内部人贪腐。过去的大集体——生产队，人民公社，就是“平均分散股权”的极致。事实已经证明，那是没有效率的。

　　(四)容易引起股东之间的矛盾。

　　平均分散股权的设计方法，肯定会出现股权除不尽的情况，就会导致一个股东的股权比例比其他股东多那么一点点，而多那么一点点，会导致话语权大大的不同。

　　例如：3个股东平均分配100%的股权，除不尽，于是一个股东占33.34%，另外两个股东占33.33%。那个多0.01%的股东，跟另外任意一个股东很容易达成一致，即可超过三分之二，能够做出重大决策，而另外两个占33.33%的股东就没有占33.34%的股东的决策权利：可以跟另外任意一个股东达成一致，即可超过三分之二，能够做出重大决策的方便。

　　例如：6个股东，也是除不尽，于是其中一个股东占16.7%，另外5个各占16.66%，或者有4个占16.67%，2个占16.66%，不论那种情况，股东之间的小小差异，都会导致话语权大大的不同，引发股东矛盾。
    那么合理的股权机构是什么样子的呢？

　　首先，一定要有带头大哥的股东，即核心股东，能够拍得了板的股东，核心股东必须占有公司67%以上表决权的股东。

　　其次，股东之间必须相互信任。海底捞的股权调整，其实相当于公司二股东施永宏给大股东张勇做了一次股权激励。
    只有股权合理分配，没有暗伤，企业才能做大做强。